第127章：杨峰的新秘书上官婉儿（第2 / 5页）

如果只是招聘集团里面的普通职员，或者是招聘集团里面其他岗位上的工作人员的话。

那么杨峰不会如此重视。

可招聘的是自己的贴身秘书啊。

所以，杨峰不得不重视这个问题。

2：当面询问的话，可以尽最大限度的了解求职者的兴趣和爱好跟所应聘岗位是否匹配。

比如，你去应聘一个新媒体运营的岗位，如果你的兴趣爱好是读书、电影、看展一类的，大概率可以肯定，你对应聘的这个岗位还是会有一定兴趣的，因为这些之间有一定的关联。

但如果你的爱好是泡吧，那是不是跟所应聘岗位匹配，就需要打一个问号了。

3：了解应聘者的专注力和学习能力。

一般来说，面试官问求职者兴趣爱好是什么时，不会满足于求职者简单地回答自己喜欢做什么就结束，而是会进一步了解。

《控卫在此》

在这个兴趣爱好上，你到底做到了什么程度？一周有多少时间花在这个上面，还是拿到了什么样的等级资质证书，又或者参加过什么比赛，等等？

如果你说自己的爱好是足球，结果一年都没踢过一次球，甚至也没看过一两场比赛。

面试官就会评估，你要么是一个没有任何业余爱好、缺乏生命力和生活激情的人；要么就是一个缺乏专注、没有学习和钻研精神的人。

否则，声称是爱好的事情，都可以既没有任何成果，也没有任何时间和精力的投入，那面对不是爱好的工作，能指望求职者做成什么水平？

4：了解应聘者的能量状态和是否有激情

一个人在事业上能够做到什么程度，很大程度上取决于他的能量状态和生命激情。

比如，很多我们熟知的知名艺术家、企业家、政只家等，都是精力充沛、能量满满，对很多事情都保持旺盛好奇心和生命活力的人。

一个在业余没有任何爱好的人，你很难想象他会有多高的能量状态和激情。而没有高能量状态和激情的人，也很难指望其在工作表现上，有过人的成绩。

……

闲话少叙，言归正传。

三个面试总裁秘书的小姐姐自我介绍完毕之后。