第二十章 （给大家拜年了,祝大家在虎年如虎添翼,有趣有盼,无灾无难）（第2 / 3页）

忙了一段时间，终于得出空来。

他叫来了几位长老，也和他们说了自己的计划。

针对上次的事件，他觉得整个家族还是过于的零散。

真正需要应对危险之时，除了家族长老还能反应，其他族人则是完全没有章法。

徐易也结合前世知道的一些管理方法，把家族人员都安排到合适的位置上，这样关键时候就不会一团混乱。

几个长老听了徐易的意见，也都表示支持。

就这样轰轰烈烈的家族改革开始了。

首先给几位长老分配了职责。

二长老徐观海就是徐家的外务长老，负责所有的对外事务。

三长老徐青英就是徐家的传功长老，附属家族核心功法的保管和传授。

四长老徐观星则是家族的内务长老，负责家族子弟的管理工作。

六长老徐太衍则是庶务长老，主要负责灵田的看护和管理，这一块儿是家族目前最重要的产业。

徐易则是主要负责开拓家族的特色产业，同时和其他几人不定期地驻守灵阵，守卫乐平村等。

同时家族子弟这边也是一阵改革。

凡是家族子弟一律授予字辈，具体的就是还在族学的孩子都是“上”字辈，老人都算作“观”字辈，其余人则统一“太”字辈。

不过有一点没有改变，那就是只有引灵成功的人才能列入族谱，同时能够在祖宅祭祖。

家族还设定了贡献制度，凡是对家族有贡献的都能够得到贡献度。

比如打理灵田，在酒楼干活，参与村中守卫，甚至是在族学中学习优异都会得到贡献度，反之也有可能减扣贡献度。

这次得到的资源已经可以让家族3个人强行引灵，如果到时谁的贡献度最高就有机会踏入仙路。

针对长老们还可以直接使用贡献度换取家族中的各种灵石资源和灵材。

通过这些改革，整个家族一下子就充满了活力。

包括长老们，大家都更愿意花时间和心思在自己负责的事务上。

毕竟平常每月得到的灵石完全不够用，而且这次家族得了不少资源都被徐易放进了贡献兑换单中。

所有人的积极性都被调动了起来，贡献度就是灵石，就是资源。

随着徐易在家族中的威望越来越高，他还发现，即使现在修炼时间相比以往少了很多，但修炼速度不慢。