410.最后一班岗（第3 / 6页）

“你男朋友多聪明，你还不知道，说说吧，哪个部门？”

“团区委，我是新任的副职，怎么样？”

“嗯......这可是好地方啊。”

顾允点了点头，就连他都没想到，华诗圆会被安排在这个地方。

混迹十年体制内的他，深知团委这个地方的优势，加上团干部的鲜艳标签，可以称之为人才成长的摇篮。

在团委工作是什么体验？

总结起来四个字：快、高、闲、下。

快，就是提拔晋升快。

这是团委系统的一种传统优势，团干在提拔使用时都会有年龄要求。

BR县上的团委一把手一般不能超过30周岁，市里的团委一把手原则上不能超过35周岁，而省里一般在40周岁左右，这是基本的年龄标准。

近年来，群团部门改革和党委工作的发展，让团委的工作越来越重要，特别在年轻干部成长方面，和组织部门联系非常紧密。

即使是一个新入职的年轻同志，有可能也会进入组织视野，机会非常多。

从这一点上看，二十三岁的华诗圆，确实担得起前途无量的评价。

高，说的是工作标准高。

团委虽然是群团组织，但作为后备干部的摇篮，历来都是跟着上级走，和委办、组织部走的非常近，工作作风一脉相承。

涉及政务工作的内容比较多。对很多事情比如办文办会等要求比较高，并且要求有极强的大局观念，对个人工作能力、素质和视野的提高大有裨益。

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而这，也是吴俊元第一时间就把华诗圆放到综合一科锻炼的根本原因。

扶上马，还要送一程。

作为高新区的大领导，吴俊元更乐于在培养年轻干部上加大力度。

闲，即工作相对轻松。

团委主要的任务是架设党团合作桥梁，提供志愿者服务，考核性的指标不多，工作强度和压力都不是特别大。

当然，权利和责任是成正比的，因为考核指标不多，责任不大，所以团委掌握的权力和资源也有限。

下，是指团干的发展前景。

也就说团委干部如果想要有更大的发展，一般情况下都会注重基层的工作锻炼，注重人才的向下扎根。