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第155章不是卖身葬父,是舍身救姐（第1 / 3页）

谁说不是呢，迟志田试探道，“再放开点内销量？”

迟耿耿不同意，这样做弊大于利，而且这件事情并不是放开内销量就能解决的。

有些人想离婚，啥借口都能找到。

“厂长，内销和外销差三百块钱，比一个中干的一月工资还高，损失太大了。

内销的目的是为了资金迅速回流，厂里能有钱发工资，刺激工人的生产积极性。

第一批只放开600张，这是经过综合考虑的。

这600张其实是给支持厂里政策的积极分子的福利，也是为了让厂里减少些损失。

现在有人走路子来搞床垫，你放开一拨就得放开第二拨，这样没完没了的损失的都是家具厂。

而且放开内销量会失信于工人，下次再有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度，第一拨赶不上没关系，反正后面还有。

所以，不能放开内销，定多少就是多少。

这样可以给工人释放一个信号，高层说一不二。

床垫导致的负面影响不能捂着，小事捂大，大事捂炸，你看这样行不行？

厂委找闹离婚的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，厂子给她当后盾，以后咱们家具厂盘活了她们生活不愁。

不愿意离婚的，凑合凑合过吧。”放下助人情节，尊重他人命运。

迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的问题是没有床垫，大家都等床垫睡觉呢。”

“这正是我想跟你说的事情，本来我打算下午跟你谈，既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组建一支青年突击队。”

“仔细说说。”迟志田对这件事情十分感兴趣。

果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩，对她提出来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。

迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存的有两个关键因素，一个是产能，一个是人才！

咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。

人才分技术人才和管理人才。

技术人才这部分，厂里抓得比较紧。

管理人才就放得太松了，现在工厂的干部队伍老龄化太严重。

我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越贡献，也正因为如此，他们躺在功劳簿上，顶着当年的荣耀有的居功自傲，不服从管理，尤其不服年轻干部。

有的裹足不前，觉得几十年前打下的江山能支撑几辈子，殊不知外面已经变天。

有的得过且过，快退休了还折腾什么，混完日子就领退休金安度晚年。

而且现在厂子里干部内耗太严重，影响到了厂子的运转。

上情不能下达这都是小的，他们推诿扯皮阻止任何改变，把管理层的后腿都拖断了。

现在已经是市场经济时代，优胜劣汰，适者生存，干部队伍思想僵化，内耗会导致什么后果？

队伍带不动，全是扯后腿的，说风凉话的，站干岸的。

上面扯皮，下面懒怠，工厂江河日下，这就是我们家具厂的现状。

我建议迅速扩充干部队伍，往年轻化倾斜。

年轻人有朝气，有活力，敢想敢拼，他们的加入会中和不少暮气，提高干部队伍的士气。

青年突击队就是基于这个目的产生的，采取自愿报名，厂委筛选的原则组队。

凡是报名者要求年纪不超过35岁，自身业务能力拔尖，品德无亏者才能入选。

青年突击队成立之后就跟三个车间进行生产技能大比拼，一个月进行一次评比，由厂委车间主任组成评委团从质量，数量等方面进行综合评分。

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