第三百一十七章 商讨考核办法（第2 / 5页）

蒋睿想起了之前交接货物的时候，就是这个姜武。

许燃也想起来了两人好像见过一次，说道：“没错，就是他，他已经在路上了，一会你俩就能见到了。”

“好，对了许哥，你叫我来应该还有别的事情吧？”

蒋睿说道，毕竟要是只有这一件事的话，许燃大可以等到姜武到了之后再叫他。

许燃笑着点点头说道：“不愧是跟了我这么久的兄弟，果然了解我，没错，我找你来还有一件事。

最多两天的时间，咱们的项目就要启动了，但是新的项目启动，肯定就要面临着人手比重分配的问题，毕竟现在公司人手少，我在想，要怎么分配才能发挥最大的效益。”

“许哥你是想考核一下公司员工的工作能力水平吗？”

蒋睿想了想说道：“知道每个人的工作水平的话，就能更好的分布他们的职位了。”

“没错，我是有这个想法，但是时间比较紧，只有两天的时间，我在想，要怎么在最短的时间内，用最有效的方法测试大家的工作能力，毕竟每个人擅长的领域是不一样的，如果只是统一测试的话，很有可能就错过了一些人的闪光点。”

许燃脑子里有很多办法，但是一时间没有找到最合适的。

蒋睿也有些犯难，琢磨了一会说道：“问卷或是考核的形式呢？

给每个人一份项目策划案，让他们进行改善或者是设定运营计划。”