第29章 陈达科技首次会议（第1 / 4页）

上班第一天，老板就来了个下马威。

理由竟然是：来的太早了？

陆小彤觉得自己三观受到了前所未有的冲击。

这是他第一天来陈达科技，上次面试只不过是在一个隔间，所以她还没来得及参观陈达科技的办公区域。

不过从公司给员工们开出的福利待遇来看，陈达科技的办公区域应该不会太差。

毕竟陈达科技给员工开出的福利待遇，陆小彤工作这么久以来，简直闻所未闻！

月薪1万只是最基本的底薪，最主要的是其它福利待遇，好到让陆小彤这个曾经在赵氏集团工作过的经理，都不禁眼红！

最让她想不通的是，一般来说，公司和员工签劳动合同，列的条例应该都是对甲方的公司有利的才对。

但是陈达科技则完全不同。

合同无论怎么看，都是对他们乙方会更有利一些。

比如其中一条：非乙方个人原因，甲方不得以任何理由开除乙方，合同到期后乙方可以自主选择续签或者退休。

也就是说，在合同期间内，公司不能够随便开除员工了，如果违反约定，是需要赔偿一大笔违约金的。

而后面还补充了一句，如果员工在这期间想辞职，却不算违约，只需要提前一个月通知人事，办理正常的离职手续就行。

单单这一条例就不难看出，在员工的利益和公司的利益之间，陈达科技更看重员工的利益！

再比如下面一条休积金。

哪怕是陆小彤见多识广，也从未见过有任何公司提出过休积金这玩意儿！

只要在陈达科技工作满5年时间，无论之后是辞职还是退休，都可以直接领取一笔最少数十万的保障金！

要是工作时长比较久的一些老员工，就算领个上百万的休积金，也不是不可能。

这就离谱！

她很怀疑，打印出这一份合同的人，是不是其他公司潜伏在陈达科技的卧底？