第27章 按钮和选择（第1 / 4页）

陆秘书的工作效率非常高，当天上午就拟定好了一份文档，里面有着大约200多个从事过互联网相关经验的技术性人才的简历。

陈煜初步筛选了一下。

首先，年龄太大的人肯定不能要。

因为一般上了年纪的人，经验会更加丰富，做事更加沉稳，亏欠的可能性会被大大降低。

其次，学历太低的不行，至少得本科以上的学历。

否则福利待遇达不到他所指定的福利标准。

最后的话，就是工作经历。

对于陈煜而言，自然是工作经历越少的员工越好了。

最好是那种什么都还不懂的小白，上来先在公司培训学习两个月，吃两个月低保。

其次就是那种经常在不同公司摇摆不定，工作不长久的人。

这种人一般就是有着各式各样的毛病，所以才被各类公司嫌弃的‘人才’！

通过这三点，陈煜稍微一筛选，发现竟然他只剔除了不到130人！

剩下的70多人，仅从简历上来看的话，让他很难挑出什么毛病来。

陈煜不禁感慨：大家未来可都是陈达科技的股肱之臣呐，你们可千万不要让我失望！

“70多个，初试淘汰一批，复试淘汰一批，最后再淘汰一批，三天时间差不多了。”陈煜想了想，把剩下的175人简历发到了陆秘书的邮箱。

接下来，等待的就是面试了。

……

陆小彤最近很是烦躁。

她是一名北大毕业的高材生，毕业之后出国留学深造三年，回国后经过姐姐的引荐，进入了国内一家一流企业：赵氏集团。

她的能力相当出色，在赵氏集团从底层做起，只用了半年多的时间，就从一名小职员干到了经理的位置。