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第950章棘手问题怎么解决（第1 / 4页）

楚垣夕转念又一想，不能啊，马晓溪就是因为做事太谨慎了前怕狼后怕虎的，才在自己这儿扣了不少能力分，这样的人心里B数最多。而且她还是个女的，心思比男的细腻一点，生性小心，不应该啊。

结果先回微信的是董冒：楚总，是我自己的原因，想不开所以不想干了。

楚垣夕：想不开你问我啊。你糊涂！简直白加我微信了，这不是最应该给我发微信的时间吗？别老发朋友圈指望我看见，我微信里4000多人，平常根本不看朋友圈。

这时马晓溪的回信也到了：楚总抱歉，我不清楚。我在羊城呢，走之前总部的业务线都交给几个总监了，董冒应该是分配到一个新来的总监那里，叫金旭。等我问问他。

楚垣夕正盯着工作系统看呢，瞧见马晓溪的回信，心里顿时几个念头一闪，立刻回信：你别问。

本来他有一大段话要打，但是打完这三个字立刻敲了发送，以免大段输入的时候对方去问下面的总监了。

发送完了他立刻敲入一行字：我问你，你走了之后，总部这边你这条线上的招聘，你都是怎么签字的？

马晓溪发了个冒汗的表情：我都是当橡皮图章的，来了就签。楚总我真没办法啊，这边两座城市都要跑，总部那边我根本顾不过来。业务我还能问一下，人事的事儿我全盲。

楚垣夕：不用解释，我没有责备你的意思，就是了解一下情况。你不要问金旭，该干啥干啥，羊城那边辛苦你了。

马晓溪：不过总部那边最近招人的速度确实有点快，您不说我还没感觉。

楚垣夕心里冷笑一声，何止是有点快啊，你觉得有点快是因为你下边好几个总监呢，其中有一个快的其它都正常，一平均，到你那的感觉就是有点快。

金旭，楚垣夕调出他的简历又看了看，原先销售部门的经理，后来出去创业，头衔是COO，某智能门锁企业的首席运营官和联合创始人。

这批带着群体标签入职的人，当初楚垣夕没有一个个聊，而是刘璐安排好了各自岗位之后趁他们散开之前过去统一聊了一下，没深谈。

记得当时会面时，金旭说他创业做智能门锁，主要的至败原因是败在供应链上。在遽变的市场环境下，特别是在价格屠夫入场之后，供应链的运营没跟上变化的速度，导致研发那边能力尚可，但是产能总是跟不上。

颇有一点公孙永浩锤子没干成，然后凶猛甩锅富士康的意思。

不过金旭不是甩锅，而是说他在败局中也有收获，后来虽然不赶趟了但是对供应链很上心，也积累了很多经验，所以进小康之后希望进入运营线继续做供应链。

小康没有销售部门，便利店全都是销售，反而没有专设销售部门的必要，销售完全由大数据控制。而供应链确实是COO工作中的重点，通常的公司还要再委任一个副总裁负责，所以他的岗位需求楚垣夕觉得没问题。

至于所谓COO的头衔，一家创业失败的小公司的履历对目前的楚垣夕来说已经不够看了，相当于游戏中进阶失败，他的有效职级只能是原先的经理级。

所以给金旭定的职级和岗位都没有什么问题，他接的OKR也很正常，但是谁能告诉我为什么他特么进公司不到20天招了12个人啊？而且还跨着个十一，这是母猪下崽吗？

这12个人里两个主管和两个副主管薪资高点也就罢了，另外八个怎么这么贵啊？里边还有应届毕业生，居然给到7K的薪资，这是疯了吧这是？

九月十月早就过了校招的时间段了，所谓应届毕业生，其实是毕业就失业没找到工作的，稍微靠谱点的公司这个时间根本不招应届生，更不用说给这么高的薪资了！巴人小康招程序猿，应届毕业生也就是这个价，甚至更低。金旭找到什么天纵奇才了吗？这种招聘传出去小康以后怎么被人看啊？

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