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第68章化茧成蝶（第1 / 1页）

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门铃声响起，梁依依放下筷子，开门看到清俊斯文的男人，不由的一愣。

她面上当即露出笑意，后退两步道：“姐夫，你怎么来了？”

“来接诗如。”李裕大步的走了进来，一眼就看到自家女儿用勺子喝着豆浆。

想也没想的，坐到女儿的对面。要不是保姆说女儿被梁依依接走，他还以为孩子丢了。

夏诗如放下勺子，冲李裕一笑：“爸爸，你怎么来了。我已经和刘阿姨说好了，这两天陪小姨。她没有告诉你吗？”

“阿姨告诉我了，但爸爸不同意。你忘了之前答应爸爸妈妈的事了吗？重要的事，最好和爸爸妈妈当面沟通。”李裕看着娇憨的女儿，直接否决了夏诗如的决定。

现在孩子还小，对很多事情的认知还不全面。他不得不小心指引、保护。

梁依依没有说话，只默默的在旁边喝着豆浆。敢嫁给夏思薇的人，比夏思薇还可怕。

她这个姐夫常年泡在实验室，可能是少于外界接触，身上还是带着一股学究味。明明快四十岁的人，看上去却像是二十多，说是刚大学毕业也不为过。

这么看，她姐还挺有眼福的。姐夫每天家、小学、实验室，可以说是三点一线了。除了研究自己的项目，没有别的爱好。清心寡欲的，和她爹有一拼。

夏诗如撇了撇嘴，委屈的拉了拉梁依依的袖子，水汪汪的眼里满是委屈：“小姨，等你变成蝴蝶了，我再来看你。”

“真不好意思，昨天麻烦你了。我就先带孩子回去，你慢慢吃。”李裕躬身把夏诗如抱在怀里，略带歉意。孩子的大了，开始有自己的主意。稍不留神，就不知道跑到哪里去。

梁依依起身把两人送到门口，冲夏诗如挥了挥手。等两人进了电梯，才把门关上。

重新坐回桌前，继续吃没吃完的饭。什么时候她才能彻底摆脱夏思薇的控制啊！化茧成蝶？难不成真的让她把所有员工的幸福度提升至百分百？

光想想，都知道是不可能的事。

前期做了那么多的事，工资才提升到一千块。起码，未来半年不会有多大的起伏。

该怎么改变现状呢？她用筷子夹了个小笼包，塞进嘴里苦思冥想着。

员工工作时间没什么问题，上升空间、职位和加薪的问题，已经在着手办了。

现在的她，还有什么能做的呢？

手机屏幕突然亮起，梁依依看到显示人唐明后，接过电话：“喂？”

“有件事，思来想去，还是决定告诉你。昨晚你对门的邻居，问我你的喜欢的男人是谁。不知道他们是好意还是恶意，但我觉得你应该知道这件事。”唐明还是怕梁依依会被算计。

人心隔肚皮，万一两人对梁依依心怀不轨。他的信息，或许能起到作用。

梁依依愣了愣，倒是没想到肖一柏到现在还没有放弃，寻找那个男人。她喝了口豆浆，轻笑道：“我知道了。以后他们要是再骚扰你，直接告诉我，我帮你教训他们。”

“呵呵，那倒没有。只是他们似乎对你的事情很感兴趣，其中一个还说要追求你。戴眼镜的人，我想你应该认识。”唐明回忆起昨天他们谈话的内容，打趣道。

其实，他也很好奇那个男生是谁。能让梁依依跑到会所，请教他哄男生的问题。

梁依依在心里翻了个白眼，已经可以断定是肖一柏了。

想知道答案就想知道答案，还开始写小剧本。她放下勺子，笑道：“谢谢你告诉我。”

“举手之劳，不打扰你休息了。”唐明说着挂了电话。

梁依依放下手机，收拾着桌上的残羹剩饭。考虑着，要不要请个保姆。突然有点羡慕肖一柏了，不用刷碗洗筷，还能蹭吃蹭喝。时不时，还要压榨沈默的钱包。

算了，她的运气就没好过。一出生就碰上江宇这个死对头，好不容易等他结婚了，又被亲姐冻结了财产。怎么想，怎么都觉得可怜。

如果她妈在就好了，肯定能制止夏思薇一系列的霸权行为。

周一，总裁办公室。

开完晨会的梁依依，强打着精神听着温晴的汇报。

“财报我已经看过文件了，你不用再汇报。另外，我最近在想一件事。我们如何能更好的员工达成共赢？”梁依依抬手打断温晴的话，转而问道。

温晴合上文件夹，不太了解梁依依究竟想把公司打造成什么。对她而言，玲珑对员工的优惠政策，已经超过百分十九十九的公司。即便如此，梁依依还是要继续更正。

有时候她都怀疑，梁依依不是总裁，而是普通的员工。

她脸上带着官方的笑脸，正色道：“我认为您应该把重心放在公司的发展和盈利上。给员工提供太宽松的环境，有时候反而会适得其反。”

“你的意思是，点到为止？”梁依依往后一靠，眸色渐沉。

这件事的开始由不得她，结束更由不得她。对夏思薇而言，玲珑就是试验田。

显然现在的数据，并不能让夏思薇满意。

温晴认真的考虑公司的现状，点头道：“是的。上班时间严格按照劳动法，免费提供食宿。每年进行考核，优秀的人可能有上升通道。我认为，您已经做到最好。”

“最好？”梁依依倒希望她已经做到最好，可幸福度仍旧在最低徘徊。

该怎么做，才能让公司与员工达成平衡。她拿起水杯，陷入了深思。

温晴不明白梁依依在担心什么，浅笑道：“任何政策下放的时间段，看出的效果不一样。工作制的百分之百目标已经达成，但员工还在适应期。更别提，您的内部大整改了。”

“我明白你的意思。”梁依依知道温晴的意思是，心急吃不了热豆腐。

政策虽然下放，但不能立竿见影。毕竟实行需要时间，和磨合。她不能太操之过急，免得会引起员工的恐慌、不安感。

但，他们真的做到了最好吗？