第十六章 考核制度（第2 / 3页）

虽说他平时处事公正，但不是那么死板的人，自己儿媳妇能安排个轻巧的活计，他怎么可能反对，他也不是个亲疏不分的人。

楚大有点了点头:“没问题就好。”

砖厂是集体企业，楚江河个人是不能从里面得到太多好处的，那是犯错误。

但是安排自己媳妇做个会计，这谁也不能说什么，毕竟这砖厂他还是牵头的人。

这时楚江河拿出来一份自己手写的稿纸，递到了楚大有面前：“爹，你看看这个。”

楚大有接过写的密密麻麻的稿纸，疑惑道：“这是什么？”

“您先看看。”

楚大有耐着心思看了下去，原来这是一份关于砖厂考核的制度，写的一条一条，清清楚楚，明明白白。

看的楚大有连连点头，自己儿子是个有头脑的，这一份考核十分合理，可越看眉头皱的越深。

这文件最关键的一点是：楚江河准备在砖厂实行计件工资还有计件奖励，这一点他实在摸不准。

“江河，你考虑清楚了？这能行吗？”楚大有一指这文件的关键点，问道。

楚江河一看这指的地方，自然明白楚大有的顾虑所在。

还是时代的症结，眼下不过分强调个人的贡献。

他记得在1965年，魔都科学院已经合成人工结晶牛胰岛素，这项研究在科学界引起轰动，足以申请诺贝尔奖。

可我们申报的时候是按集体申报的，上到领头的研究员，下到保洁员等等全部在内，这才导致我们与诺贝尔奖失之交臂。

“爹，您也是老干部了，相信理论知识您是不缺的。您应该也从报纸上了解到，这两年已经在经济学界兴起了关于按劳分配的讨论。”

“资本家剥削人，剥削的是什么？是剩余价值。而我们呢，生产资料是公有的，产生的剩余价值，我们是按照按劳分配的原则，全部分配给社员们的，这不是剥削，完全是符合政策的。”

“按劳分配不仅是一个理论问题，更关系到广大人民群众的切身利益，直接影响着调动人民群众进行社会主义现代化建设的积极性。”

“村里的情况您也知道，干多干少一个样，这不符合常理，所以我想在我们队试行一下按劳分配的制度，这也是小规模的试验，完全可控”

……

楚江河的一大段话让楚大有陷入了思考，当了二十多年的书记，村里的情况他又何尝不知道，就连报纸上的报道他也没少看，只是眼下还没有个定论。