第96章：首席执行官，四个月后系统数据！（第5 / 6页）

而一般某类工作，很多都能够在网络上面找到论坛或者同行进行交流。

贴吧，天涯，虎扑等等地方，已经被九州汽车的人事部门员工占领。

有九州汽车开出的高薪诱惑，又有现如今就在九州汽车里面工作的研发人员亲身。

九州公司钱多，带着装钱的麻袋速来！

这也确确实实为九州汽车吸引到一批人才的。

如今不仅仅是应届毕业生，还有许多跳槽的研发人员过来！

只是研发类型的人才，就已经达到了八千人，其中总共有四星以上研发人员一百三十多名，五星人才也增加到了七人。

至于六星及以上的人才，现如今依然还是没有，仅仅只有一个状态并不稳定，一会儿是五星，一会儿是六星的朱永春。

几个月时间过去，许一帆也终于明白，为什么朱永春的星级一会儿一变，问题就出在酒上面。

“以前只听说过李白斗酒诗百篇，没想到这位大佬也有异曲同工之处，喝了酒之后反而脑子更加清醒灵活，可以短暂的提升状态，做实验更厉害！”

并且朱永春喝酒也有一个自己的准则，不会喝多误事，也不会把实验室弄爆炸。

许一帆也就听之任之了，完全不用管这样的大佬，尽量让他们呆的开心就好。

只要实验进行的顺利，就是带妹子进实验室也没有问题！

六星的研发人员，确实很厉害，现如今不仅将钠离子电池进度推进到了92%，更是在研发钠离子电池过程中，还顺便给之前的新型磷酸铁锂电池做过升级。

总共两万三千多人，其中就有八千多人都是属于研发人员。

比例达到了三比一左右，这个研发和生产员工的比例，远远超过一般的公司。

没办法，谁让许一帆有这样一个能够加快研发速度的系统呢。

自然是研发的人员越多越好，可以开展的研发项目也越多越好。

许一帆甚至感觉九州汽车厂，凭一己之力吸光了一些国产汽车的研发和技术人员！

反而让他有些担心，没有了众多的技术人员，未来的国产汽车可能完全起不来了。

现在这个时间节点，正是国产汽车销量，还没什么起色的时候，各大国产汽车工厂也赚不到什么钱。

哪怕想要以高工资挽留人才流失，也做不到！

留给大部分的国产车企，最有可能的结果就是，等待什么时候破产，被越来越强大的九州汽车收购。

又或者找到国际品牌汽车公司合资，获得生产技术才能够生存下去。