第8章：烧钱，烧钱！（第4 / 5页）

提升的速度，根据员工是否机灵，学习能力的强弱，或者是否用心学习等等，有快有慢。

如果一个月下来，提升速度明显低于平均水准，许一帆就会让人事部门该优化优化。

这一项功能着实让人事部门的几位员工惊为天人。

公司新来的这位年轻厂长，看起来非常好说话，平时也没对各个岗位过多的干涉。

但是每次都能轻松掌控工厂各个部门的工作，简直深不可测，不比那些有着几十年工作经验的老油条差！

也是这样，让各个部门的工作都不敢有任何怠慢。

员工星级，可以更好评估厂子里面的各岗位工作员工，提拔那些真正有技术的人才。

虽说某些管理岗位并不一定是技术更好的员工就能够更好的胜任工作，但最少能够避免外行指挥内行的情况发生。

除此以外，系统面板的变化就是在研究方面了。

建筑里面新增加的电池实验室，花费了两百多万建立起来，几名加入进来硕士研究生，博士生负责研究电。

不得不说那所学校出来的学生质量都是非常高。

硕士研究生全部都是三星研究人员，博士生三名，其中有两名也是三星级，更有一名是四星级。

也是厂子里面，现如今等级最高的两位员工之一。

吕敬平：★★★★

男，三十岁，学历，厦门大学物理化学系博士，擅长领域电化学相关。

至于另一位四星级的员工，是还在研发发动机的王新文。

虽然公司未来大方向的战略都在新能源。

当有着这样一位研究型的人才在，许一帆也不太想放弃传统的发动机制造。

传统的燃油发动机，如果有机会也可以研发，混动汽车也是一个不错的方向。

四星人才已经是非常难得的了，如果再搭配一批不错的助手，或许可以给许一帆一个惊喜。

发动机的研发依然还在继续，现如今进度百分之八十六。

新建的电池实验室，最新的研究项目是磷酸铁锂电池技术。