第68章 不存在职场歧视（第1 / 4页）

这二者看似区别不大，当他们实际参与工作时，差别可大了！

如果是职场老人，有丰富的职场经验，那男女都差不多。

可如果是职场新人，这两种心态在工作上会出现极大的差异。

着重眼前利益的女生，她会更斤斤计较，只想着“不能亏”。

明明是个新人，法给企业带来利益，还这么计较。

她们只想着“哎呀我加班，我就一定得有补偿”。

可她们何时想过，自己给企业赚了多少钱？

她进入这家企业，对老板来说，是一种盈利，还是一种亏损？

当你询问这个问题时，你会发现，那些天天嚷嚷着要同工同酬的小仙女，大概率是法给企业赚钱的。

而相比之下，男性会更务实一点。

没有职场经验不可怕，可怕的是踌躇不前。

男性比女性更愿意劳动，更愿意强大自己，一步一脚印往前走。

哪怕他在职场前期，没有经验，企业也愿意亏本培养。

而男生呢，认为在这里工作有未来，未来可期，哪怕他现在工资不高，只有三五千，也愿意沉下心来工作。

可很多女孩子，一旦说起工资只有三五千，那她立刻表示自己不干了。

一听还要加班什么的，就更不愿意了。

所以，并不是没有工作，而是她们没找到“好工作”。

能力和野心不匹配，只会到处嚷嚷别人歧视她。

“好工作”的要求自然也会更高，好比更高的学历、更丰富的就业经验等。

而在她们挑挑拣拣的过程中，她认为“不好”的工作，也会很快被不挑的男性竞争走。

到头来，竹篮打水一场空，连她认为不好的工作，也没有工作岗位提供给她了。

毕竟，比起应聘者，工作岗位少太多了。