杀人凶手（第3 / 4页）

调查难，取证难，辩护难，总之什么都难。最后要是想赢，那更是难上加难。

一百个遭受职场性骚扰的女性，能有一个愿意报警立案，就算是多的。

一百个职场性骚扰案子，能有一个顺顺利利地胜诉，拿到赔偿，就算是好的。

职场性骚扰案已经很让人头疼了，那个案子却更让人头疼。

因为那个案子里的“职场”，是一间带有夜店性质的酒吧。

她的委托人，是酒吧的驻场舞女，主业是穿着兔女郎装跳钢管舞，副业是卖酒，是个资深酒托。

而她起诉的对象，那个性骚扰她的人，是酒吧老板。

兰青青当时看完案件资料，两眼一黑。

作为律师，她太明白委托人的这种身份、这种工作性质意味着什么了。

这意味着，即使自己明知道对方的确受到了性骚扰，也几乎不可能为她辩护成功。

除非有什么货真价实、无可抵赖的证据，比如录音录像，监控画面之类的。

但是没有。

骚扰行为发生在酒吧内，舞女上班时间不允许带手机，兔女郎装也藏不下录音录像设备。监控摄像头莫名其妙地“坏了”，存着监控数据的硬盘也“数据丢失，无法修复”。

她的委托人能拿出来的所有证据，只有她当初拒绝老板时打了他一耳光留下的痕迹，和自己在耳光事件后被迅速开除的记录。

相比之下，对面的证据就翔实多了。

对面能拿出委托人和同事为了卖酒提成吵架动手的监控视频，证明她是个脾气暴躁、爱钱如命的女人。

对面还能找出好几个委托人的同事出庭作证，证明委托人在耳光事件之前就成天抱怨自己工资低、收入少，要让老板给她涨薪。老板不同意，就要“给他点颜色看看”。

处在如此不利的情况下，兰青青反而冷静了下来。

她发现，无论是委托人还是被诉人，其实都拿不出什么真凭实据，证明那次性骚扰到底发没发生。

她的委托人能证明老板要求和她私下共处，在共处的时候，两人起了争执，却不能证明争执的内容到底是涨薪还是性骚扰。