第0335章下乡调研（第2 / 4页）

那种论资排辈，讲究资历的干部制度。

赵国钧根本不懈一顾，他要的干部就是能干事，会出成绩的人，对一些有争议干部的使用问题，他采取的方式是，轻历史重现实表现，只要在提拔使用后，能够严格要求自己的领导干部，他都一视同仁。

当然对于玩忽职守。

不能胜任的领导干部，也毫不手软，坚决处理。

通过一系列的组合套路，通义的官场风气焕然一新，各级领导只要把自己的本职工作做好，成绩突出的优先提拔使用。

因此大批有能力会做事的领导干部被提拔使用。

现在有大批的部委办局级干部。

紧紧团结在赵国钧书记的周围，就是县处级班子，也在地委罗火生书记和洪建辉副书记的支持下，对一些不能支持配合工作的领导，基本上调到地区，不重要的部门去任副职，也为县级机构的改革整顿扫清障碍。

现在县里重要的委办局领导，基本上是这几年更换的。

对于年纪偏大，工作魄力不够，能力不强的。

都调整到二线岗位，给有能力会干事的人让路，特别是跟这样的领导做事放心。

原来在赵国钧刚担任副书记时。

在实行计件工作中，因为被人告了，上级严肃处理的时候，他承担了全部责任，没有推卸任何的责任，保护了所有参与改革的领导干部，深得人心，大家都愿意跟这样的领导做事。

敢做事也放心做事。

不象有些领导，有成绩是自己的，有问题都是别人的。

跟那样的领导做事人心里害怕，因此这几年通义的各方面工作蒸蒸日上，而且好评如潮。

范良才知道自己的人生机遇。

是赵国钧书记给自己的，如果没有他的赏识，没有他的提拔重用，那肯定是非常难的，因为他有一个非常大的缺点，就是不会走关系，不懂得迎合领导，虽然他的工作能力不错，但是一直得不到提拔重用。

在供销社副主任的位置上，消磨了很多年。

是赵国钧书记给了自己政治生命。

自己一定以最努力的工作，来报答他知遇知恩，赵国钧今天带人到河西公社调研，也是来看看自己力主提拔的干部范良才。

管理一个公社工作能力如何。

作为一个公社书记，官职是不大，但责任不小，要管着15000多人的吃喝拉撒，要做好了可是不简单，一个公社有十一个大队，有许多的社直单位，还是社队企业。