第0335章下乡调研（第1 / 4页）

此时，通义县的赵国钧，正带着一班子县委办局的领导，正在河西公社搞调研，在公社会议室里，书记范良才正在汇报，今年半年来的工作情况汇报，范良才前几年才是河西供销社主任。

现在已经是公社党委书记了。

因为他的工作能力强，理念也连赵国钧一致，得到赵国钧认可。

几年时间，已经成为公社的第一把手，就任公社书记后，半年多来公社的各项工作完成的很出色。

范良才对于赵国钧书记的能力。

也是非常佩服的，尢其工作的魄力，无人能比，他在供销社负责的时，供销社的工作全省有名，受到省地县的表彰。

到财委工作，也是取得瞩目的成绩。

而后负责全县工作，县里的工作又得到省地的表彰。

这几年全县的经济工作一年一个样，财政收入，每年增长幅度，在全国都名列前茅。

今年上半年，财政入库创历史新高，达到了1.02亿，占整个安阳地区财政入库的50％以上，这是一个巨大的历史性突破，赵国钧书记担任县领导前，全县的全年财政收入只有600余万元。

现在通义县的财政收入，在全省县级机构中名列前茅。

特别是赵国钧书记，不计个人得失，敢为天下先，提出的能极大提高劳动生产率的，计件工资制度。

而且特别注意，把上下的相关联的。

把所有领导干部，都捻成一股绳。

上下形成合力，避免出现上下梗阻问题，工人多劳多得，干部根据责任，只要下属绩效好的，同样有奖励，全县上下只要你努力工作，做出成绩，都有奖励，这极大的提高各级的工作积极性。

特别是对于能够提高财政收入，创造效益的人。

都必需按贡献大小，进行表彰奖励。

对于经济能力强的，能干事的干部，提拔任用重点倾斜，在全县上下形成了，能者上庸者下的干部任用方式，对于才能特别突出的。

实行破格提拔使用。

可以说现在全县上下，不会干事，庸庸碌碌的干部，特别不受欢迎，当然也是赵国钧书记，特别突出的工作成绩，特别突出的工作才能，让他在全县干部群众中，有特别高的威望。

也才能够打破常规干事业。

原来干部提拔中的资历问题，被淡化了。

能力考核被强化了，只要你有工作能力，只要你有才能，都会有让你施展才华的舞台。