【1183章】 蒸蒸日上（第3 / 4页）

拥有一种全新顶级牛种，非但是极大地增加了饿‘镜湖集团’或者说‘箫氏家族’的收入，开拓新财源，更是一种无形的广告资源，将来可以为‘镜湖集团’带来的好处不言而喻。

……

除了牧场之外，8000英亩的果园用地也是不小，若是能够改造完毕，整个纳鲁岛未来的生活物资尤其是食材，就不需要大量从外地购入了。

若是全部由‘镜湖集团’的员工对这片近4万英亩的区域进行改造，不出意外的话一个月基本上就可以改造完毕。

但是，当果园的改造建设工程交给夏威夷当地人之后，进度陡然降低了许多。

比如，当地人喜欢早上九点之后再上工，中午的午饭时间（午休时间）又相当长，下午下班却又相当及时。

就这样，纳鲁果园上需要开挖的100万个树坑如若是让华夏员工开着树坑开挖器忙活上几天时间，就肯定可以迎刃而解。

但是数百名当地工人在磨洋工，半个月时间这才挖出了60%的数量，而且树坑挖得歪歪斜斜的，实在是令人大失所望。

这样也就罢了，这些本地工人的脾气还不小，对于工作环境、时间以及薪酬有着各种各样的高要求，让华夏方面的负责人摇头不已。

当华夏员工自动加班，汗如雨下的时候，这些天性乐观的夏威夷土著嘻嘻哈哈地在旁边嬉闹，甚至有人摆上了啤酒喝一杯，场面相当欢乐。

还好这一次来到纳鲁岛的华夏各个工程集团施工队都是精英中的精英，不会轻易被动摇军心。

否则，人心散了，队伍就不好带了！

…………

虽然施工过程的许多细节事务不会有人向萧风汇报，但是萧风并不是睁眼瞎，他还是能够看出华夏员工和本地员工之间的巨大鸿沟！

其实，纵观‘镜湖国际’的发展路程，萧风更喜欢使用来自华夏的员工，许多骨干、核心都是用自己人?才会放心。

目前，‘镜湖国际’在美利坚众多产业旗下的员工总数已经超过了3万人，而这其中有超过一半以上是华夏人，另外一部分是墨西哥裔以及亚裔，真正的美国人比例不超过20%。

若不是出于对企业发展的考虑，萧风甚至都不想在基层招聘美利坚员工，毕竟他们根本就不能吃苦。

此外，美利坚员工的薪酬水平要比其他员工要高出不少，聘请这些严格按时上下班的‘大爷们’无疑会增加‘镜湖国际’的成本。

因此，在萧风的规划中，如果没有必要，尽可能地在聘请成本更低的华夏员工，才是硬道理。