第212章 先抑后扬的套路（第2 / 2页）

其他同事一脸懵逼地看着，心中已经波涛汹涌。

董事长竟然不生气？

董事长竟然认可了，还问他解决办法？

李凌的眼里闪烁着兴奋的光芒，说道：“第一，开通进入特别销售小组的通道，帮助遇到瓶颈的优秀员工重塑自我，冲破桎梏。”

“第二，我认为您对夜董助还不够重视，没将他在销售商的价值挖掘出来。所以我建议由夜董助创办一些高端销售课程，帮助优秀者向精英蜕变。”

“这两条措施合在一起，我称之为造神运动。”

“如果都能贯彻落实下去，咱们公司在不久之后必定大神云集，销售额屡创辉煌，屡破纪录。”

“好，说得好！”何川带头为他鼓掌，会场上随即响起雷鸣般的掌声。

何川乐呵呵地说道：“李凌，我记住你了。有想法，敢说话，很有创造性。”

“你要继续保持着这份真诚、这份热忱，销售部组长会给你预留一个位置，只要时机成熟，你可以优先晋升。”

“夜董助，你要做好会议笔记，这也是你工作内容第一部分，可别把这么好的人才给遗漏了。”

那些原本幸灾乐祸的同事目瞪口呆！

他竟然没被处罚，还被董事长钦点以后可以优先晋升？

看来董事长这次是真的要下定决心大变革了，刘永宁把控销售部成为一言堂的日子，已经彻底成为过去式了。

散会之后，何川笑得如同一尊弥勒佛。

“夜帆啊，你肩上的担子很重啊！咱们公司的员工看得通透，也知道你的价值，提出的建议很有建设性嘛。”

夜帆翻了翻白眼：“董事长，在我面前您就别演戏了，李凌那家伙还不是你安排的么。”

“这么大的变革不可能没有反对的声音，您采用先抑后扬的方式，轻而易举攻破他们的戒心，这一手实在是高。佩服佩服！”

“过奖过奖！”何川高兴得哈哈大笑。

“但是，您算计员工也就罢了，没必要把我也算计进去吧？”

“我身上的任务那么重您又不是不知道，您再给我加担子，不怕我撂挑子不干？”

何川摇头道：“恰恰相反，我这是在给你造势，让你更方便进行下一步行动。”