第671章 人才输送的计划（第1 / 2页）

下午，孔渊依然呆在新林氏大厦，他让剑龙去找尹长安询问最新进度，自己则继续视察这招聘的状况。

他最初交代给人资的计划，是先招药业和市场营销一块的人才，现在柳家和叶家的产业都稳了，就开始追加一些货运方面跟能源方面的人才。

孔渊还打算给上云林氏弄一个金融牌照，开展二级市场业务。

毕竟能源和货运行业已经打开了，大宗商品交易也可以适当地建立起来，还有金家附赠给他的一些用不上的小企业，早晚也要大包成资产包拍卖。

这个是后续林氏发展的规划，现在的计划还是要整顿一下金家遗留下来的产业。

孔渊仔细看了一下新林氏大厦中旧企业的分布和规模。

金家的两个教育机构和大药厂的办公室都在高层，就在金波旧办公室的下两层，老板可以随时巡视状况。

孔渊接管之后打算把金波的办公室重新翻修，他暂且搬到更高一层先办公。

金家的药业名叫康好药业，在上云已经做出了名声，孔渊不打算换名字，继续沿用这个招牌。

在传统西药的基础上，把海天林氏那边开发出来的几款医美药妆也加入生产线。

上云一线城市多白领，消费水平比海天高，加上林氏现在名下还有一个金家跟柳家的大型连锁商场，在销售方面可以预料会比海天有更大的利润空间。

另外是金家的两个教育机构。

一个是面向中小学生的补习机构，包括就外学习的语言类和参与各式国际比赛的培训类，也是上云颇有声望的本地机构。

另一个则是面向人才证书学习考试的高端学习机构，从行业资格证到高含金量的人才证书都囊括在内，面向的受众就是想要自我增值的都市工薪一族。

孔渊看了一下这两个教育机构的盈利模式和经营规模，很快就研究出一种更好的运营模式。

人才输送！

林氏接管两家机构之后，可以为成绩优异的学员提供林氏的实习机会，或者为有跳槽打算的工薪族提供林氏试岗机会。

这样能确保人才的供给，同时保证了消费群体源源不断。

只要孔渊能保证林氏的口碑一如既往地优秀，让林氏始终保持着成为“顶尖企业”代名词的水准。

这些想法在孔渊的脑海中定型，林氏短期内的几个发展方向就已经确立好了。

他现在只要把手头上的乱局收拾收拾，就能开始逐步实施计划。

孔渊正这么想着的时候，手机上那个他自己研发的app就开始疯狂闪动起来。

这个app除了有扫描传真功能之外，还有来电集合功能，孔渊把几个烦人的号码都放在里面，以免干扰到自己的正常工作。

“烦人”的意思是指，严孟、叶安和柳慧。

这种时候孔渊就希望大家都能学习金波，早点进去，不要有事儿没事儿都来找他。

但这个时刻给他电话，他也能猜到是因为什么。多半为了那个似是而非谣言一般的“只招平民”而来。