第七十章 初现危机（第1 / 3页）

“我跟您简单说明一下这个岗位指标的优点，可以根据不同部门的岗位类型，甚至同部门不同岗位的不同，做出分类。”

宋湘顿了顿，“对于KPI的指标选取顺序，大致是胜任力指标、业绩产出指标、职能职责类指标，我们公司重研发，这一点对研发类的KPI制定非常有利。”

见闻昱没有说话，宋湘停了下来，“您的意思呢？”

“这个你比我专业，放手去做就好。”

宋湘落在纸上的手一顿，闻昱给予了她最大的信任。

她心里不由得一暖。

“你需要公司怎么配合，先把你的计划跟我再说明一下。”

“今天只是简单探一下公司各个部门的情况。”

宋湘站在白板前，将所有的步骤都罗列一下。

“我们需要根据公司的战略目标确认业务重点，分解出部门级KPI，进而分解出个人KPI……”

不多时，宋湘就把几个阶段的计划跟闻昱简单汇报了一遍。

“上次跟您说的方案只是初步的，通过上午的会议，我会接着优化。”宋湘此刻双眸放光，“这是关于KPI指标这一块的内容。”

紧接着，宋湘又把关于人力资源体系建设的几个板块计划都说明了一番。

“好，就按照你的想法来吧。”闻昱想让宋湘好好施展手脚。

在CMI担任过HR总裁的，能力无需质疑。

“对了，闻总，有件事情，我觉得得跟您说一下。”

闻昱刚想离开办公室，就被宋湘拦下。

她把财务报表中的问题跟他简单提及了一下。

“嗯，这个问题我知道，但是目前还没有很好的解决办法。”像他们这种公司，没有得到大公司的支持，研发成本又高，一旦出现一个事故，很可能让整个公司都受到重创。

“元器件的研发又是重成本的。但是一旦交付且实现批量化，这些问题就迎刃而解。”闻昱接着说道。

“最近这段时间，大型设备的应收情况不太乐观。”闻昱前几天才看到最新的财务报表，很是头疼。

放眼整个市场，很多企业也面临这样的问题。